Προσλήψεις - Απολύσεις: Πείτε μας την εμπειρία σας! - Αρχιμήδης: Forum ενημέρωσης και προβληματισμού των τεχνικών

Καλώς ήλθατε

Συνδεθείτε ή εγγραφείτε ως Μέλη, προκειμένου να σχολιάσετε αναρτημένα άρθρα, slides κλπ ή/και να διατυπώσετε τις δικές σας απόψεις για οποιοδήποτε θέμα τεχνικού ενδιαφέροντος.

Μέχρι τα 40 μου, έφευγα εγώ από τις δουλειές! Μετά τα 40 μου, με "έφευγαν" αυτοί! Πολλοί δε από αυτούς μετά, επί χρόνια, με έπαιρναν τηλέφωνο και μου ζητούσαν χάρες, πληροφορίες ή/και συμβουλές για προβλήματα, που δεν θα είχαν, αν με κρατήσει!

Προσλήψεις - Απολύσεις: Πείτε µας την εµπειρία σας! Ν. Μαρσέλλος, Πολ.Μηχ.Εισαγωγή Το πιο εύκολο πράγµα για µένα ήταν να βρω δουλειά! Έχω βρει πάνω από 10 φορές, γιατί άλλες τόσες µε έχουν απολύσει ή έχω αποχωρήσει! Μέχρι τα 40 µου, έφευγα εγώ από τις δουλειές! Μετά τα 40 µου, µε “έφευγαν” αυτοί! Πολλοί δε από αυτούς µετά, επί χρόνια, µε έπαιρναν τηλέφωνο και µου ζητούσαν χάρες, πληροφορίες ή/και συµβουλές για προβλήµατα, που δεν θα είχαν, αν µε κρατήσει! “Το Μοναστήρι ναν’ καλά, Καλογέρους βρίσκουµε”, είναι η πιο γνωστή από τις “µάγκικες” εργοδοτικές ατάκες, όταν τους λες, ότι εάν δεν αλλάξουν κάποια πράγµατα, θα παραιτηθείς ή θα φύγεις... Παράφραση αυτού: “ουδείς αναντικατάστατος” ή ότι “τα νεκροταφεία είναι γεµάτα αναντικατάστατους....”. ΜΗΝ τους πιστεύετε! Την ώρα που σας τα λένε αυτά, τρέµουν και, παρά το ύφος τους, φοβούνται. Είναι υποχρεωµένοι να σας τα πουν αυτά για να µην ξυπνήσουν και οι άλλοι. Η προαναφερόµενη εταιρεία έκλεισε 10 χρόνια αργότερα!!! Και η λύση;Έχε πάντα καλές σχέσεις µε τον ανταγωνισµό, αλλά και µε άλλους χώρους. Αφιέρωσε λίγο χρόνο για να µετέχεις σε Επιστηµονικές Εταιρείες, Συλλόγους, Επιµελητήρια, γενικά να κάνεις “lobbying”. Να συµµετέχεις σε Συνέδρια και Ηµερίδες µε εισηγήσεις, να αρθρογραφείς. Φτιάξε τις “Οµάδες” σου. Έτσι, όταν θα σε “πετάξουν από τον 5ο όροφο”, οι “πυροσβέστες” σου, η Οµάδα σου, θα έχουν απλώσει το “δίχτυ” από κάτω, ώστε να “πέσεις στα µαλακά”. Ξόδευε “πολυεθνικό χρήµα” (π.χ. σε χορηγίες) για να φτιάξεις τις ∆ηµόσιες Σχέσεις σου. Με όλους!Απολύσεις Πέρυσι τον Ιούνιο, µια πολυεθνική του χώρου απέλυσε ταυτόχρονα 3 κύρια στελέχη της µε τη µέθοδο της “εθελουσίας εξόδου”, ενώ µερικούς µήνες πριν, είχε απολύσει άλλα 4, ενώ ένας την “γλύτωσε” µε µετάθεση στην Αφρική. Την ίδια στιγµή, µια άλλη εταιρεία του χώρου, όχι µόνο δεν απέλυσε κανέναν, αλλά προσέλαβε (!!!) έναν από τους απολυµένους, ενώ άλλοι “βολεύτηκαν” σε άλλες βιοµηχανίες του χώρου. ∆ηλαδή, λύσεις υπήρχαν, αλλά θέληση δεν υπήρχε, παρά την “κρίση”.1/3Όσοι είχαν τηρήσει τον “κανόνα του καλαθιού µε τα αυγά”, έπεσαν στά “µαλακά”. Οι υπόλοιποι αναρωτιώνται, πώς και έγινε αυτό στα 45 τους! Και ας είχαν ακούσει το δικό µου παράδειγµα που στα 44 µου, µε έδιωξαν µε προειδοποίηση 2 ηµερών και µόνον µε τη νόµιµη αποζηµίωση. Ποια είναι τα πρώτα συναισθήµατα µετά την απόλυση; ΘυµόςΘυµός για τον τρόπο (αυθηµερόν) και την έλλειψη προειδοποίησης ή προσφοράς εναλλακτικών προτάσεων από την εταιρεία, στο εσωτερικό ή και στο εξωτερικό.ΑπογοήτευσηΑπογοήτευση γιατί δεν υπήρξε αναγνώριση της προσφοράς όλα αυτά τα χρόνια, συνήθως 10-15 χρόνια, στην εταιρεία.Ποιοί µένουν; Αυτοί που είναι οι “πιο οικονοµικοί” και συνήθως οι πιο βολικοί, οι “yesmen”, που συµφωνούσαν πάντα µε τον ∆ιευθύνοντα Σύµβουλο. Στις πολυεθνικές, µου διηγείτο ένας φίλος CEO, ισχύει ο Κανόνας της Κηπουρικής: “Ό,τι προεξέχει, κόβεται!”Προσλήψεις Για να κάνεις µια πρόσληψη, χρειάζεσαι δύο πράγµατα: Πληροφορίες και Γνωριµίες Στην Ελλάδα, δεν έχει σηµασία “τι ξέρεις”, αλλά “ποιον ξέρεις” ! Το θέµα του κύκλου γνωριµιών ή lobbying, το αναλύσαµε και στα προηγούµενα. Πρέπει να έχει φαντασία κάποιος όταν θέλει να προσληφθεί σε µια δουλειά. Υπάρχει η µέθοδος του “δωρεάν δείγµατος”: προτείνεις κάποια ιδέα σε µια εταιρεία και την ίδια στιγµή και στους 5 ανταγωνιστές της. Είναι στατιστικά αποδεδειγµένο ότι κάποια από τις 6 εταιρείες θα σου πει να το δοκιµάσεις. ∆εν χάνει ο άνθρωπος τίποτα, “δωρεάν” είναι!!! Εκείνο που δεν ξέρουν είναι ότι σε περίπτωση που αυτό που τους προσφέρεις είναι “λαχταριστός µεζές”, θα πέσουν οι ίδιοι θύµατα της δικής τους “λαιµαργίας” και θα σου κάνουν µία πρόταση συνεργασίας για µερική απασχόλησή σου (part-time employment). Συνιστώ, να δεχθείς όσο χαµηλή (π.χ. 500 €) κι αν είναι η προσφορά τους. Στην περίπτωση της αποδοχής σου, πρόκειται για την αλάνθαστη “Μικρασιατική µέθοδο της διείσδυσης”. Κανείς δεν θα σε αφήνει να φύγεις µετά! Έπειτα ισχύει και ο άλλος Κανόνας: “Ουδείς αναντικατάστατος, εκτός από τους µ@@@@ες!!" Αυτοί που δουλεύουν για µία κούπα τσάι και µία χούφτα ρύζι, είναι ΑΝΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΟΙ !2/3Από τη στιγµή που µπήκες στο “µαγαζί” κάνεις τις συµµαχίες σου µε όσους δεν είναι βολεµένοι και καλοπληρωµένοι κι όσους είναι ελάχιστα ευχαριστηµένοι. Και µόνο η ανταλλαγή πληροφοριών είναι σηµαντική! ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ, δεν ξεχνάµε ότι δεν πρέπει να ξανακάνουµε το ίδιο λάθος: “Ποτέ δεν ξαναβάζουµε όλα µας τα αυγά στο ίδιο καλάθι!” Κοιτάµε και απ΄ έξω και αλλού! Όσο πιο “προδότης”, τόσο πιο πολύ θα σε “αγαπούν”, θα σε σέβονται και θα σε υπολήπτονται!Προτάσεις Μιλώντας επιγραµµατικά, χώρισε τις δραστηριότητές σου σε τουλάχιστον 7 τοµείς: 1ος Τοµέας:Το επάγγελµά σου, π.χ. Συµβουλευτικές Υπηρεσίες2ος Τοµέας:∆ιείσδυσε σε Επιτροπές, Συµβούλια3ος Τοµέας:Κάνε σεµινάρια σε ιδιωτικούς ή/και δηµόσιους φορείς4ος Τοµέας:Γράψε άρθρα, εισηγήσεις, ανακοινώσεις, βιβλία5ος Τοµέας:Συνδικαλιστικός. Βάλε υποψηφιότητα στις εκλογές ΤΕΕ, Συλλόγων κλπ.6ος Τοµέας:Εξαπλώσου στον τοµέα του marketing, των διαφηµίσεων, promotion κλπ7ος Τοµέας:Lobbying (επιστηµονικές εταιρείες, ΕΕ∆Ε, HQF κλπ)3/3

Όνομα Χρήστη
Κωδικός πρόσβασης
Να με θυμάσαι
Ξεχάσατε τον κωδικό πρόσβασης;

Συντάκτης	Μαρσέλλος Ν. (Πολ. Μηχ.)
Ανάρτηση	24 Σεπτεμβρίου 2022
Επιλογές	Αξιολόγηση άρθρου Προσθήκη σχολίου

14 Αυγούστου 2014	Την 1η φορά, με προειδοποίησαν 2 ημέρες πριν την απόλυση. Την 2η φορά, με ειδοποίησαν 2 ημέρες ΜΕΤΑ την απόλυση! Την 3η φορά, δεν ειδοποίησαν καθόλου. Εφυγα μόνος μου!! Την 4η φορά, μου είπαν να δουλέψω επί 2 μήνες δωρεάν, μετά την απόλυσή μου!!! Την 5η φορά, μου είπαν ότι δεν θα με εξοφλήσουν τους 2 μήνες που μου χρωστάγανε, εάν δεν υπάγραφα ότι δεν έχω απαιτήσεις απόζημίωσης!!!! Εάν αυτά συνέβησαν σε εμένα, ... που είμαι και λίγο γνωστός, φαντάσου τισυμβαίνει με τον μέσο συνάδελφο... Γι αυτό: never put all your eggs in the same basket! Δεν το αξίζουν οι Εργοδότες. Εχετε εναλλακτικές λύσεις/σχέσεις και μη προειδοποιήσετε παραπάνω από 2-3 ημέρες, maximum 1 εβδομάδα. Θα σας κάνουν τη ζωή αφόρητη και με προσβολές συνεχείς. Ν.Μαρσέλλος, Π-Μ, 14.8.2014
25 Ιουλίου 2014	Νίκο το σίγουρο είναι οτι τα παραπάνω που πολύ σωστά αναφέρεις ισχύουν όχι μόνο στην Ελλάδα αλλα και στο εξωτερικό. Η μόνη μου διαφωνία με τους 7 τομείς είναι οτι αναφέρονται κατα κύριο λόγο σε ηλικίες μεγαλύτερες των 40 ετών. Οι τομείς 2, 4, 6 απαιτούν εμπειρία και προϋπηρεσία. Ενδιαφέρον έχει όμως να δούμε τους τομείς στις ηλικίες +60 ετών, όπου ακόμα και οι 7 παραπάνω τομείς δεν διασφαλίζουν απαραίτητα κάποια σιγουριά διότι η πιθανή υψηλή μισθοδοσία είναι σοβαρός αρνητικός καταλύτης. Χρήστος Ροδόπουλος
19 Ιουλίου 2014	Αυτά τα λέει ένας MSc Μηχανικός, γυιός ενός μεγάλου μηχανικού (του Θεράποντος Μ.), που είχε την ευκαιρία να προσληφθεί, να επαναπροσληφθεί, να δημιουργήσει και, τελικά, να μεταδόσει στους νεώτερους τις αξιόλογες εμπειρίες του (και μάλιστα με πρωτότυπο και άκρως μεταδοτικό τρόπο). Μπορούν άραγε να κάνουν, ή να ευελπιστούν ότι μπορούν να κάνουν κάτι ανάλογο, οι νεώτεροι; By NoName (συμπαθών τον Nick)

	Εισάγετε το όνομά σας. *
	Εισάγετε το e-mail σας. *
Μήνυμα
Εισάγετε το σχόλιο σας εδώ.	Κάντε ένα σχόλιο για το άρθρο. Το μήνυμα σχολίου σας θα δημοσιοποιηθεί μετά από έγκριση από την αρμόδια Επιτροπή.
	*

Καλώς ήλθατε

Είσοδος Μελών

Εγγραφή